新昌縣人力社保局2025年度法治政府建設報告
發布時間：2026-01-20 11:23
訪問次數：
信息來源：辦公室
2025年，新昌縣人力社保局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實縣委、縣政府和依法治縣辦關于法治政府建設的決策部署，堅持以法治思維和法治方式推進各項工作，緊緊圍繞“服務發展、保障民生”主線，依法全面履行部門職能，不斷提升依法行政水平，法治政府建設取得積極成效。現將有關情況報告如下：
一、2025年度主要工作與成效
1.聚焦制度建設，夯實依法行政基礎。堅持制度先行，著力提升工作的規范化、法治化水平。聚焦優化營商環境和穩定就業大局，深入調研企業用工難點，依法牽頭推動制定并以縣政府名義印發《新昌縣全力優化提升企業用工環境建設就業友好型城市實施意見》。該文件以法治方式明確了“就業友好型車間”建設標準和一系列配套激勵政策，系統構建了“引人、留人、育人”的法治保障體系，有效促進了企業用工環境的法治化、規范化提升，為縣域經濟高質量發展提供了人力資源支撐。
2.聚焦規范執法，維護公平正義環境。將嚴格規范公正文明執法作為履職盡責的生命線，切實保障勞動關系雙方合法權益。一是根治欠薪工作持續深化。以“安薪指數”為抓手，健全完善源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的全鏈條治理機制。強化工程建設領域“開工交底、完工備案”關鍵環節管控，推動工資支付保障制度落地見效。全年高效處置多起欠薪案件，實現多個項目竣工“零投訴”，“安薪在新”治理品牌的公信力和影響力進一步增強。二是社保基金監管安全有效。將風險防控貫穿社保經辦管理全過程。深化工傷保險協作核查機制，加大醫療費用巡查和案件調查力度，有效防范和打擊欺詐騙保行為，切實維護基金安全。持續開展疑點數據核查與專項整治，牢牢守住人民群眾的“養老錢”“保命錢”。三是工傷認定鑒定規范精準。優化工傷認定流程，創新建立“專家會審+三級復核”勞動能力鑒定工作機制，確保鑒定過程公開透明、標準統一、結論公正，切實保障受傷職工的合法權益，提升行政決定的權威性。
3.聚焦糾紛化解，促進勞動關系和諧。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，著力構建多元、高效、便捷的勞動爭議處理體系。一是仲裁調解質效穩步提升。深化“調裁銜接”，強化案前調解。對集體勞動爭議開通“綠色通道”，實行快速立案、調解、審理。積極推廣“互聯網+調解仲裁”服務模式，為當事人提供線上線下融合的糾紛解決途徑，全年案件調解成功率和結案率保持良好水平。二是基層調解網絡不斷夯實。加強鄉鎮（街道）勞動爭議調解組織規范化建設，配齊配強調解力量。持續開展勞動關系協調員業務培訓，提升基層預防和化解勞動爭議的能力，推動矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。
4.聚焦普法宣傳，營造遵法守法氛圍。嚴格落實“誰執法誰普法”責任制，增強普法工作的針對性和實效性。一是面向企業開展精準服務。推行“政策宣講+實地走訪”模式，組織業務骨干深入企業，通過專題講座、座談咨詢、發放指導手冊等形式，提供用工法律風險“體檢”和規范化指導，助力企業構建和諧勞動關系。二是面向群眾進行貼心宣講。常態化開展“社保服務進社區（村居）”“工傷預防公開課”等活動，用通俗易懂的語言解讀人社領域法律法規和政策，提升群眾依法維權意識和能力。圍繞鏡嶺水庫移民安置等重點項目，主動做好政策宣傳解讀，保障群眾合法權益平穩銜接。三是強化系統內部法治教育。切實履行黨政主要負責人推進法治建設第一責任人職責，將法治建設擺在全局工作重要位置。堅持黨組理論學習中心組學法制度，帶動全系統干部職工尊法學法守法用法，提升依法履職能力。
二、存在的問題與不足
在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的短板：
1.行政執法效能有待進一步提升。欠薪治理面臨的壓力依然較大，部分領域源頭治理的深度和精細化水平需加強。勞動保障監察執法力量與日益增長的任務量之間的矛盾依然存在。
2.法治專業能力有待進一步強化。面對新就業形態、復雜勞資糾紛、基金智能監管等新挑戰，部分干部運用法治思維和方式破解難題的能力仍需提高，專業化水平需持續提升。
三、2026年度工作思路
2026年，縣人力社保局將堅持問題導向，聚焦短板弱項，深入推進法治政府建設，為人力資源社會保障事業高質量發展提供堅強法治保障。
1.強化法治基礎，提升依法行政能力。持續加強干部隊伍法治教育和業務培訓，增強依法辦事本領。完善內部執法監督機制，嚴格落實行政執法責任制。深化數字技術在人社法治領域的應用，提升勞動監察、社保經辦等工作的智能化、標準化水平。
2.深化依法履職，服務中心發展大局。嚴格遵循重大行政決策程序，確保各項政策制定與實施合法合規。突出抓好工傷預防宣傳和社保基金監管，筑牢安全防線。在推進就業友好型城市建設、落實共同富裕政策等中心工作中，充分發揮法治的引領、規范和保障作用。
3.加強執法監管，維護社會公平正義。持續保持根治欠薪高壓態勢，加強日常巡查與專項檢查。完善勞動爭議多元化解機制，提升基層調解效能。加強勞動關系風險監測預警和信訪矛盾糾紛排查化解，全力維護人社領域和諧穩定。
4.創新普法方式，營造良好法治環境。制定實施精準普法計劃，針對不同群體開展專題法治宣傳。創新運用以案釋法、新媒體平臺等方式，增強普法吸引力。探索建立基層普法宣傳員隊伍，推動法律法規和政策深入基層、深入人心。
2026年，縣人社局將以更高的標準、更實的舉措，全面加強法治政府建設，不斷提升依法行政水平，為奮力譜寫中國式現代化新昌篇章貢獻積極的人社力量。
| 分享到： | 【打印本頁】【關閉本頁】 |