新昌縣政府信息公開監(jiān)督考核制度
發(fā)布時間：2022-01-12 11:30
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信息來源：縣府辦
為深入推進政府信息公開工作，提高政府信息公開質量和水平，促進政府信息公開工作規(guī)范有效進行，加強對政府信息公開工作的社會監(jiān)督，不斷增強政府工作的透明度，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）、《浙江省政府信息公開暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本縣實際，制定本制度。
一、本制度適用于本縣各級行政機關及其工作人員。
二、本制度由考核評估、社會監(jiān)督、責任追究三部分組成。
三、考核評估
（一）縣政府辦公室負責全縣政府信息公開考核評估的組織、協(xié)調和指導，對縣政府各部門和各街道辦事處、鎮(zhèn)政府的信息公開工作進行考核評估。
（二）政府信息公開考核評估的標準是：組織機構健全，工作責任明確；公開內容符合規(guī)定，更新及時；公開形式實用有效，方便公眾；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。
（三）政府信息公開考核評估的主要內容：
1、政府信息公開工作的組織推進情況。包括組織領導、機構人員、制度建設、保障措施等。
2、政府信息公開工作情況。包括公開目錄（主動公開目錄及依申請公開目錄）、公文報備情況、公開指南編制情況；主動公開的政府信息發(fā)布情況；依申請公開政府信息受理、答復情況；保密審查制度執(zhí)行情況；政府信息公開統(tǒng)計情況；政府信息公開工作年度報告的編制及發(fā)布情況。
3、政府信息公開監(jiān)督情況。包括舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理以及應對情況；實行責任追究的情況。
（四）政府信息公開實行百分制量化考核評估，根據(jù)評分高低，考核評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。
政府信息公開考核采取平時檢查與定期考核相結合、重點考核與全面考核相結合的辦法。平時考核采取隨機的方式，定期考核一般每年組織一次。
（五）政府信息公開工作定期考核的基本程序是：
1、縣政府辦公室會同有關部門組成政府信息公開工作考核評估組。
2、根據(jù)考核要求，結合工作實際，制定具體考核方案并提前下發(fā)。
3、被考核部門根據(jù)考核要求進行自查，并形成書面材料報縣政府辦公室。
4、考核評估組采取聽取情況匯報、查閱相關資料、實地檢查、綜合評議等方式，對被考核部門進行全面考核評估。
5、考核評估組綜合平時檢查與定期考核情況，提出初步考核意見，確定考核等次，經縣政府信息公開聯(lián)席會議審定后，公布考核結果，并反饋被考核部門。
（六）政府信息公開考核評估納入績效考核體系。對考核結果優(yōu)秀的，予以表彰；對考核結果不合格的，責令限期整改；對整改后仍達不到要求的，給予通報批評，并追究相關人員責任。
四、社會監(jiān)督
縣政府信息公開工作接受社會監(jiān)督，主要包括以下五個方面：
1、公開內容：依照《條例》和《規(guī)定》的要求，公開的內容是否全面、真實、準確。
2、公開形式：公開形式是否便捷有效，是否方便公眾獲取。
3、公開程序和時限：公開程序是否符合規(guī)定，是否按時限要求及時公開。
4、公開制度：公開制度是否規(guī)范健全，具有實用性和可操作性，并落實到位。
5、公開效果：是否得到基層和公眾的認可，是否保證了公眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
（二）評議等次分為滿意、基本滿意和不滿意。評議結果作為政府信息公開工作考核評估的重要依據(jù)之一。
對監(jiān)督中提出的合理意見和建議，應及時進行整改。整改情況應及時反饋區(qū)政府辦公室。
五、責任追究
（一）行政機關及其工作人員有下列情形之一的，依法追究責任：
1、不依法履行政府信息公開義務；
2、不及時更新公開的政府信息內容、政府信息公開指南和目錄；
3、不按規(guī)定送交政府信息公開指南、目錄或者屬于主動公開范圍的政府信息；
4、違反《條例》、《規(guī)定》的其他行為。
（二）實施政府信息公開責任追究的方式，包括：責令改正；通報批評；誡勉談話；法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
六、本制度自印發(fā)之日起施行。
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