澄潭鎮2019年度農村主職干部考核管理辦法
11330624002586703P/2019-70504
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澄潭鎮
2019-11-14
政務綜合類
部門規范性文件
主動公開
發布時間：2019-11-14 08:52
訪問次數：
發布機構：澄潭鎮
信息來源：澄潭鎮
為進一步加強農村基層組織建設，充分調動村干部的工作積極性和創造性，根據《關于進一步加強村主職干部考核管理及調整基本報酬的指導性意見》（新委辦〔2016〕6號）、《關于調整村黨組織書記和村委會主任報酬的通知》（新委辦〔2017〕133號）等要求，經鎮黨委、政府研究，特制定本考核辦法。
一、總體原則
堅持民主公開、客觀公正、群眾公認和注重實績的原則，加大激勵和考核力度，采取基礎工作考核和重點工作考核相結合的方式，拉開差距，評出等次，進一步考準考實村主職干部的實際表現，并將考核結果與報酬、評先評優等直接掛鉤，激發村主職干部干事創業的熱情。
二、考核對象
全鎮行政村規模調整前的村主職干部。
三、考核內容與方式
報酬總額按人均4萬元標準核定，分基礎工作考核和重點工作考核兩部分。鎮視情設重點工作貢獻獎。
（一）基礎工作考核（全年人均標準為22000元）?
基礎工作考核分基礎考核、月度考核、年度考核、綜合獎勵。
1.基礎考核（全年人均標準為6000元）
根據各村工作量的大小（人口數量）劃分相應等次，1000人以上的為A類村，701—1000人的為B類村，401—700人的為C類村，400人以下的為D類村。標準設置為：A類村7000元；B類村6500元；C類村6000元；D類村5000元。
2.月度考核（全年人均標準為12000元）
依據各村的月度工作開展情況，每月1000元/人，按月考核(計分辦法附后)。
3.年度考核（全年人均標準為4000元）
年底，對考核對象的年度履職情況開展一次集中考核，分綜合評定和民主評議兩部分各占50%，綜合考量考核對象的實際表現。
①綜合評定。根據各村村級班子整體情況、突發事件處置情況、年度工作完成情況等進行綜合分析評價，全面衡量一年來德、能、勤、績、廉的情況，并將結果折算成相應分值。其中月考綜合評定占50%，鎮班子成員綜合評定占50%。
鎮領導班子綜合評定按照一定比例拉開層次，優秀比例不多于考核對象總數的30%，良好比例不多于考核對象總數的40%，一般和差的比例不少于考核對象總數的30%。
②民主評議。對考核對象進行民主測評，按優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次實行無記名投票。民主評議按鎮班子成員評議（占60%），機關干部評議（占40%）進行加權評定。民主評議需按照一定比例拉開層次，優秀比例不多于考核對象總數的30%，稱職比例不多于考核對象總數的40%，基本稱職、不稱職比例不少于考核對象總數的30%。
4.綜合獎勵：為進一步加大對工作實績突出、群眾普遍認可、年度考核優秀的激勵考核力度，特設立綜合獎勵基金。
①綜合獎勵基金的組成：由獎勵性報酬月考核中剩余部分、基礎性報酬考核剩余部分等組成。
②獎勵對象及辦法：根據考核結果由黨政聯席會議討論決定。
③對各村承擔急難險重任務及特色工作項目，獲得上級優秀表彰或獲得相關榮譽的，給予一定加分，具體由黨政聯席會議研究決定。
（二）重點工作考核（人均標準為18000元）
考核總分值：總分100分。
1、重點工作專項考核完成情況考核項目及分值（80分）：基層黨建全域提升、三治一提升、垃圾分類、控違拆違、全科網格工作、信訪工作、土地開發、征遷等政策處理、村集體經濟增收及低收入農戶增收、五水共治等工作。
2、年終班子評議：20分
以上兩項總分最終確定后，分別按考核對象總人數的20%、30%、30%、20%，列出A、B、C、D四個績效考核等次，四個等次的考核獎系數分別為1.2、1.1、0.9、0.8，具體考核計獎分別為每人2.16萬元、1.98萬元、1.62萬元和1.44萬元。
（三）重點工作貢獻獎
對在土地開發、招商引資等工作中表現突出的，或重點工作獲縣級及以上部門通報表彰并加分的村主職干部，給予3000-10000的獎勵，具體獎勵金額年底提交黨政聯席會議討論通過。考核資金由鎮財政列支。
四、考核結果運用
年度考核總分排位前20%的村主職干部，優先考慮評先評優，有一票否決情形及違紀違法行為的除外。
在推進項目建設或重點工作中不履職或履職不力的，按情況給予警示談話、約談、通報批評、降職、免職等處理。約談的扣發當項重點工作考核獎500元；通報批評的扣發當項重點工作考核獎1000元并取消當年評先評優資格；降職的扣發全部重點工作考核獎的50%，并取消當年評先評優資格；免職的取消全部重點工作考核獎。
考核對象有降職以上處理的村，取消當年度綜合先進評定，所在村暫緩或不再安排項目建設，上級有規定的項目除外。重點工作推進力度大，項目建設進度快、效果好、質量高的行政村，優先安排項目建設。
考核對象在屆期內年度考核排名末三位的，不得推薦參加從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員，并取消評先評優資格。考核對象全年考核連續兩年排名末位的，不予確定為村級組織成員候選人（自薦人）。
考核對象出現下列情形之一的，實行“一票否決”，取消獎勵性報酬（重點工作考核獎）：不按規定要求值班被上級部門查實三次及以上的；長期外出（一年內累計3個月以上）致使工作無法正常開展的；違反村干部“三不準”（不準承包參與本村工程，不準違規管理村級事務，不準干預阻撓上級部署）的；煽動或帶頭參與非正常上訪和越級上訪的；群眾民主評議不稱職的票數超過50%的；因違法違紀受到刑事處罰的；存在安全生產等其他方面問題造成嚴重后果的。
五、考評領導小組
組 長：吳亞峰??陳??軍
副組長：陳慧利??潘利平??
成 員：賈漢東??王鐵平??陳曉輝??王??勇??梁田豐
陳軍良??王利強??朱??慧??王優平??梁??棟
領導小組下設辦公室，由陳慧利同志兼任辦公室主任。若領導小組成員發生變化，由接任領導自然更替。
六、本辦法從2019年7月1日起執行。
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