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為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，充分調動村干部的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關于進一步加強村主職干部考核管理及調整基本報酬的指導性意見》（新委辦〔2016〕6號）、《關于調整村黨組織書記和村委會主任報酬的通知》（新委辦〔2017〕133號）等要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本考核辦法。

一、總體原則

堅持民主公開、客觀公正、群眾公認和注重實績的原則，加大激勵和考核力度，采取基礎工作考核和重點工作考核相結合的方式，拉開差距，評出等次，進一步考準考實村主職干部的實際表現(xiàn)，并將考核結果與報酬、評先評優(yōu)等直接掛鉤，激發(fā)村主職干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、考核對象

全鎮(zhèn)行政村規(guī)模調整前的村主職干部。

三、考核內容與方式

報酬總額按人均4萬元標準核定，分基礎工作考核和重點工作考核兩部分。鎮(zhèn)視情設重點工作貢獻獎。

（一）基礎工作考核（全年人均標準為22000元）?

基礎工作考核分基礎考核、月度考核、年度考核、綜合獎勵。

1.基礎考核（全年人均標準為6000元）

根據(jù)各村工作量的大?。ㄈ丝跀?shù)量）劃分相應等次，1000人以上的為A類村，701—1000人的為B類村，401—700人的為C類村，400人以下的為D類村。標準設置為：A類村7000元；B類村6500元；C類村6000元；D類村5000元。

2.月度考核（全年人均標準為12000元）

依據(jù)各村的月度工作開展情況，每月1000元/人，按月考核(計分辦法附后)。

3.年度考核（全年人均標準為4000元）

年底，對考核對象的年度履職情況開展一次集中考核，分綜合評定和民主評議兩部分各占50%，綜合考量考核對象的實際表現(xiàn)。

①綜合評定。根據(jù)各村村級班子整體情況、突發(fā)事件處置情況、年度工作完成情況等進行綜合分析評價，全面衡量一年來德、能、勤、績、廉的情況，并將結果折算成相應分值。其中月考綜合評定占50%，鎮(zhèn)班子成員綜合評定占50%。

鎮(zhèn)領導班子綜合評定按照一定比例拉開層次，優(yōu)秀比例不多于考核對象總數(shù)的30%，良好比例不多于考核對象總數(shù)的40%，一般和差的比例不少于考核對象總數(shù)的30%。

②民主評議。對考核對象進行民主測評，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次實行無記名投票。民主評議按鎮(zhèn)班子成員評議（占60%），機關干部評議（占40%）進行加權評定。民主評議需按照一定比例拉開層次，優(yōu)秀比例不多于考核對象總數(shù)的30%，稱職比例不多于考核對象總數(shù)的40%，基本稱職、不稱職比例不少于考核對象總數(shù)的30%。

4.綜合獎勵：為進一步加大對工作實績突出、群眾普遍認可、年度考核優(yōu)秀的激勵考核力度，特設立綜合獎勵基金。

①綜合獎勵基金的組成：由獎勵性報酬月考核中剩余部分、基礎性報酬考核剩余部分等組成。

②獎勵對象及辦法：根據(jù)考核結果由黨政聯(lián)席會議討論決定。

③對各村承擔急難險重任務及特色工作項目，獲得上級優(yōu)秀表彰或獲得相關榮譽的，給予一定加分，具體由黨政聯(lián)席會議研究決定。

（二）重點工作考核（人均標準為18000元）

考核總分值：總分100分。

1、重點工作專項考核完成情況考核項目及分值（80分）：基層黨建全域提升、三治一提升、垃圾分類、控違拆違、全科網(wǎng)格工作、信訪工作、土地開發(fā)、征遷等政策處理、村集體經(jīng)濟增收及低收入農(nóng)戶增收、五水共治等工作。

2、年終班子評議：20分

以上兩項總分最終確定后，分別按考核對象總人數(shù)的20%、30%、30%、20%，列出A、B、C、D四個績效考核等次，四個等次的考核獎系數(shù)分別為1.2、1.1、0.9、0.8，具體考核計獎分別為每人2.16萬元、1.98萬元、1.62萬元和1.44萬元。

（三）重點工作貢獻獎

對在土地開發(fā)、招商引資等工作中表現(xiàn)突出的，或重點工作獲縣級及以上部門通報表彰并加分的村主職干部，給予3000-10000的獎勵，具體獎勵金額年底提交黨政聯(lián)席會議討論通過?？己速Y金由鎮(zhèn)財政列支。

四、考核結果運用

年度考核總分排位前20%的村主職干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)，有一票否決情形及違紀違法行為的除外。

在推進項目建設或重點工作中不履職或履職不力的，按情況給予警示談話、約談、通報批評、降職、免職等處理。約談的扣發(fā)當項重點工作考核獎500元；通報批評的扣發(fā)當項重點工作考核獎1000元并取消當年評先評優(yōu)資格；降職的扣發(fā)全部重點工作考核獎的50%，并取消當年評先評優(yōu)資格；免職的取消全部重點工作考核獎。

考核對象有降職以上處理的村，取消當年度綜合先進評定，所在村暫緩或不再安排項目建設，上級有規(guī)定的項目除外。重點工作推進力度大，項目建設進度快、效果好、質量高的行政村，優(yōu)先安排項目建設。

考核對象在屆期內年度考核排名末三位的，不得推薦參加從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，并取消評先評優(yōu)資格?？己藢ο笕昕己诉B續(xù)兩年排名末位的，不予確定為村級組織成員候選人（自薦人）。

考核對象出現(xiàn)下列情形之一的，實行“一票否決”，取消獎勵性報酬（重點工作考核獎）：不按規(guī)定要求值班被上級部門查實三次及以上的；長期外出（一年內累計3個月以上）致使工作無法正常開展的；違反村干部“三不準”（不準承包參與本村工程，不準違規(guī)管理村級事務，不準干預阻撓上級部署）的；煽動或帶頭參與非正常上訪和越級上訪的；群眾民主評議不稱職的票數(shù)超過50%的；因違法違紀受到刑事處罰的；存在安全生產(chǎn)等其他方面問題造成嚴重后果的。

五、考評領導小組

組　長：吳亞峰??陳??軍

副組長：陳慧利??潘利平??

成　員：賈漢東??王鐵平??陳曉輝??王??勇??梁田豐

陳軍良??王利強??朱??慧??王優(yōu)平??梁??棟

領導小組下設辦公室，由陳慧利同志兼任辦公室主任。若領導小組成員發(fā)生變化，由接任領導自然更替。

六、本辦法從2019年7月1日起執(zhí)行。

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